Порядок расчёта стимулирующих выплат работников МКДОУ

 Приложение 9

к Положению

об оплате труда работников МКДОУ

  Детский сад «Колосок»,

отличной от Единой тарифной сетки

Порядок
расчета стимулирующих выплат работникам МКДОУ

 

Глава 1. Виды и размеры стимулирующих выплат

1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда учреждения.

2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в баллах.  Данные выплаты устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, соответствующего МКДОУ.  Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Глава 2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

3. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем МКДОУ согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных заместителями руководителя, комиссией.

4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в МКДОУ критериев и показателей, определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии могут пересматриваться 2 раза в год по результатам работы за истекший период. Примерный перечень критериев и показателей приведен в главе 5 Примерного положения.

5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

7. В течение каждого квартала финансового года руководителями МКДОУ ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий квартал.

Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя МКДОУ с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом МКДОУ.

 9. Порядок определения выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности МКДОУ самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами, в соответствии с положением выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

10. Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя МКДОУ, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

Глава 4. Примерный перечень оснований отмены
или уменьшения стимулирующих выплат

11. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:

а) нарушение работником МКДОУ трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение работником МКДОУ санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:

а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

б) наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;

в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;

г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.