Размер и условия применения выплат компенсационного характера

 Приложение 8

к Положению

об оплате труда работников МКДОУ

  Детский сад «Колосок»,

отличной от Единой тарифной сетки

Размер и условия
применения выплат компенсационного характера

1.Работникам МКДОУ устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда:

за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам МКДОУ устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест;

б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за работу в ночное время работникам МКДОУ производится в размере не ниже 35 процентов от часового минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная выплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы,

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и рекомендовано производить следующие выплаты по должностям:

воспитатель, старший воспитатель, помощник воспитателя, повар, кухонный рабочий, сторож, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик служебных помещений — 100%, от минимального размера оклада (ставки);

все остальные работники — 40%, от минимального размера оклада (ставки);

при замещении должности руководителя МКДОУ другими работниками, в период очередного отпуска и другое, оплату производить до размера оклада вновь назначаемого руководителя.

за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со статьями Трудового Кодекса;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также условия их применения устанавливаются действующим законодательством;

за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;

в) ежемесячная выплата работникам за работу в сельской местности в размере 25 процентов от минимального размера оклада (ставки) с учетом объема нагрузки.