Положение об оплате труда работников МКДОУ Детский сад "Колосок" с. Кобляково, отличной от Единой тарифной сетки

 

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998г. № 37 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и других служащих»;

постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» (с изменениями и дополнениями);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (в ред. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008г. № 739н);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (в ред. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008г. № 738н);

«Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол N 10»;

решением Братской районной Думы № 21 от 11.02.2005г. «Об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы муниципального образования «Братский район» где работникам бюджетных учреждений, находящимся на финансировании из местного бюджета, расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений бюджетной сферы района»;

примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Братский район», отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением мэра Братского района от 30.09.2011 №206;

постановление мэра Братского района от 14.12.2012г №302 «О доведении средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей муниципального образования «Братский район» до уровня средней заработной платы в общем образовании Иркутской области;

постановление мэра Братского района от 16.11.2012г №285 «О внесении изменений в примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Братский район» отличной от Единой тарифной сетки, утвержденные постановлением мэра  Братского района  № 236 от 30.09.2011г «О порядке введения новой системы оплаты труда работников  муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и работников отдельных должностей в общеобразовательных учреждениях муниципального образования «Братский район»

2. Положение включает в себя:

установленные минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

установленные размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

установленные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников МКДОУ устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе должностных минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются настоящим Положением, в соответствии с Приложениями 1, 2, 3, 4.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах, не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда

размеров должностных окладов (ставок) заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.

5. Заработная плата работника МКДОУ рассчитывается по формуле:

ЗП = (ДО + О*Кв) *Кв клим. + Св,

где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад-минимальный размер оклада (ставки) с применением повышающих коэффициентов

О -  минимального размер оклада (ставки)

Кв - компенсационные выплаты

Кв клим. - компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Св - стимулирующие выплаты (в абсолютной величине учетом районного коэффициента и северных)

6. Должностной оклад работника МКДОУ рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О * КП + О * КПП + О*ДПК,

где

О -  минимального размер оклада (ставки)

КП - повышающий коэффициент

КПП - персональный повышающий коэффициент

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент

При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

Все повышающие коэффициенты применяются к минимальному размеру оклада (ставки) с учетом объема нагрузки по занимаемой должности.

7. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) по занимаемой должности, устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников, с учетом объема нагрузки Приложение 5.

Размер выплат повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки), установленного с учетом занимаемой должности и наличием квалификационной категории, определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

8. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом образования; уровня его профессиональной подготовки; сложности, важности выполняемой работы; степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач; за наличие нагрудного знака «Почетный работник общего  образования Российской Федерации»,  «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры», за наличие Почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации и других факторов, утвержденных локальным актом МКДОУ, согласованным с профсоюзным комитетом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем и членами комиссии МКДОУ, по согласованию с профсоюзным комитетом МКДОУ, персонально в отношении каждого работника, при наличиифинансовыхсредств.

Размер выплат персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки), определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год) по результатам квартала. Все изменения размера выплат персонального повышающего коэффициента по окончанию каждого квартала, отражаются руководителем учреждения в дополнительных приказах. (приложение 10)

9.  Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается:

-  педагогическим работникам МКДОУ -  молодым специалистам до 29 лет, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях (при наличии диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования):

- 20 % - до 3х лет работы,

- 10 % -  от 3х до 5 лет работы,

-  5 % - от 5 до 7 лет работы, от минимального размера оклада (ставки) с учетом объема нагрузки;

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставкам), по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам)или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

Размер и условия выплат компенсационного характера, установлены в соответствии с Приложением 8. 

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим Федеральным, Областным законодательством.

Все компенсационные выплаты применяются в процентном или абсолютном выражении к минимальным окладам (ставкам) с учетом объема нагрузки (без повышающих коэффициентов).

Иные выплаты применяются в процентном отношении к минимальным размерам окладов (ставок), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников МКДОУ детский сад «Колосок», отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МКДОУ детский сад «Колосок», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами МКДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, при его отсутствии, собранием общего трудового коллектива.

13. Индексация заработной платы в МКДОУ производится в порядке, установленном действующем законодательством субъекта Российской Федерации, нормативным актом муниципального образования «Братский район».

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

 

Глава 1. Работники образования

14. Установленные минимальные размеры окладов (ставок) работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложение 1).

15. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников, с учетом объема нагрузки, в размерах согласно Приложению 5.

16. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки), устанавливается работнику учитывая:

уровень его профессиональной подготовленности: наличие курсовой подготовки и повышение профессиональной компетентности в области качества образования;

качественные показатели работы по осуществлению образовательного процесса с учетом всего многообразия образовательных результатов, достигаемых воспитанниками;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

наличие системы индивидуальной поддержки воспитанников, имеющих проблемы в поведении; предоставление опыта на конкурсах педагогических достижений;

применение различных форм занятий и формированию компетенции;

наличие навыков оценочной (самооценки) деятельности;

высокую коммуникативную культуру;

результативность социализации и самореализации воспитанников;

коррекционно-развивающие занятия в группах интегрированного обучения;

наличие нагрудного знака «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры» и наличие Почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации.

Размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников - до 2,0.

Размер персонального коэффициента утверждается локальным актом МКДОУ.

17. Дополнительный повышающий коэффициентустанавливается педагогическим работникам — молодым специалистам в размере, предусмотренном в разделе 1 п.9.

Глава 2. Общеотраслевые должности служащих и среднего медицинского персонала

18. Установленные минимальные размеры окладов (ставок) работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, соответствии с Приложениями 2, 4.

19. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается

работникам, отнесенным к ПКГ должностей медицинских работников, с учетом объема нагрузки в размерах согласно Приложению 6.

20. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) устанавливается работнику с учетом:

уровня его профессиональной подготовленности;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

владения информационно- коммуникативными технологиями;

наличия грамот и благодарственных писем Министерства образования Иркутской области, Мэра Братского района.

Размер персонального повышающего коэффициента -  до 1,5.

Размер персонального повышающего коэффициента утверждается локальным актом МКДОУ.

Глава 3. Общеотраслевые профессии рабочих

21. Установленные минимальные размеры окладов (ставок) рабочих МКДОУ на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, приведены в Приложении 3.

22. Рабочим предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки).

23. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставки) может устанавливаться рабочему с учетом:

уровня его профессиональной подготовленности;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

наличия грамот и благодарственных писем Министерства образования Иркутской области, Мэра Братского района.

 Размер персонального повышающего коэффициента -  до 1,0

Размер персонального коэффициента, утверждается локальным актом МКДОУ.

Глава 4. Руководитель МКДОУ

24. Заработная плата руководителя МКДОУ состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.

Должностной оклад руководителя МКДОУ устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала, возглавляемого им МКДОУ и составляет от 1 до 3-х размеров указанной средней заработной платы,

исчисляемой в определенном порядке и в установленной форме, которая приведена в Приложении № 7.

Кратность увеличения должностного оклада руководителя МКДОУ устанавливается согласно критериям, утвержденным Постановлением мэра Братского района. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МКДОУ. К этой категории относится должность: «воспитатель».

 Заместителям руководителя по АХЧ должностной оклад устанавливается на 50 процентов ниже оклада руководителя. Размеры выплат компенсационного характера руководителю устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

25. Стимулирующая выплата руководителям МКДОУ определена в виде премирования. Данная выплата производится с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности МКДОУ, из фонда стимулирования в размере 0,8 процентов, предусмотренных на оплату труда работников МКДОУ, утвержденных приказом отдела образования администрации муниципального образования «Братский район».

 

Раздел III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

26. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в МКДОУ осуществляются следующие виды выплат:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в том числе выплата за специфику работы в отдельных МКДОУ);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-при выполнении работ различной квалификации;

-совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,

-увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-сверхурочной работе;

-работе в ночное время;

-за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

-при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;

27. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

28. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

29. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

30. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

31.Размер и условия применения выплат компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с Приложением 8.

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

32. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МКДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

33. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с локальным актом МКДОУ.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель МКДОУ, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в МКДОУ с участием профсоюзного комитета, органов государственно-общественного управления пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКДОУ.

При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Братский район». При расчете данной выплаты не учитывать фонд оплаты труда, направляемый на замещение работников.

34. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за качественно выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

35. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

результативность участия воспитанников;

результативность участия педагогов в очных, заочных и дистанционных конкурсах, форумах, фестивалях и т.д.;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения МКДОУ);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МКДОУ (публичная отчетность, создание сайтов и размещение на них информации) среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, работа органов государственно-общественного управления в МКДОУ.

36. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам МКДОУ устанавливается в соответствии с Приложением9.

37. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат закреплено Положением.

Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Данный перечень представлен в Приложении 9.

Раздел V.  Другие вопросы оплаты труда

38. Формирование фонда оплаты труда МКДОУ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых на текущий финансовый год по каждому учреждению, за счет средств бюджета муниципального образования «Братский район».

39. До введения новой системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки, и заключения с работниками учреждения трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), работодателем утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда работников МКДОУ.

40. Заработная плата выплачивается одинраз в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в пределах установленного фонда оплаты труда.

41. Единовременная премия работникам по итогам года устанавливается с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда. Максимальный размер премии не ограничен. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с локальным актом МКДОУ, заявленными основаниями и их размер имеет конкретное выражение. Оформляются эти выплаты приказом по МКДОУ.

42. Из фонда оплаты труда работникам МКДОУ может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами МКДОУ, при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель и комиссия МКДОУ на основании письменного заявления работника.

Приложение 1. Работники образования

Приложение 2. Отраслевые должности служащих

Приложение 3. Общеотраслевые профессии рабочих

Приложение 4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Приложение 5. Установленный размер повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада по занимаемой должности за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации педагогических работников

Приложение 6. Установленный размер повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада по занимаемой должности за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации медицинских работников

Приложение 7. Порядок исчисления размера заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Братский район"

Приложение 8. Размер и условия применения выплат компенсационного характера

Приложение 9. Порядок расчёта стимулирующих выплат работников МКДОУ